Le projet
Les travailleurs étrangers représentent un potentiel considérable pour nos économies européennes. Pour autant, plusieurs facteurs entravent leur intégration et doivent être traités. Dans la majorité des États membres, il existe un décalage entre la main-d’œuvre nouvellement disponible, incarnée par les nouveaux arrivants, et la demande des employeurs. Ces derniers ont tendance à ne pas recourir à la main-d’œuvre étrangère en raison d’un manque d’informations concernant leur employabilité et leurs compétences. Dans le même temps, les étrangers ne sont pas pleinement conscients des nombreuses possibilités d’emploi qui s’offrent à eux, notamment en matière de travail indépendant. D’autres facteurs, comme la complexité des procédures légales ou l’insuffisance des compétences linguistiques, peuvent également constituer des obstacles importants à l’inclusion de ces travailleurs.
La méthodologie du projet MiraGe repose sur l’engagement simultané des employeurs et des ressortissants de pays tiers, et aide chacun des deux groupes à comprendre les besoins de l’autre et à surmonter les obstacles. Le projet inclut les activités suivantes :
Cartographie des besoins et des attitudes des employeurs (enquête en ligne)
Conduite d’entretiens pour identifier les bonnes pratiques en matière de travail indépendant
Production d’un manuel disponible dans 9 langues européennes à disposition des employeurs à partir des résultats des entretiens
Développement de deux programmes de formations, spécifiques à chaque pays, tant pour les travailleurs migrants que pour les employeurs (abonnez-vous !)
Promotion des activités et des bonnes pratiques, développement d’une vidéo promotionnelle sur les moyens de rapprocher employeurs et travailleurs étrangers et campagne sur les réseaux sociaux
Evaluation de l’impact des actions et de la transferrabilité des résultats
