Le recrutement, un risque majeur de travail abusif

Le processus de recrutement est un enjeu essentiel, souvent ignoré, de la prévention du travail abusif. Tant dans les chaînes de sous-traitance que dans les entreprises françaises, elles aussi exposées. Les services RH ont un rôle décisif pour veiller à ce que les droits des travailleurs soient respectés dès le processus d’embauche.

Le travail abusif touche généralement les personnes les plus démunies, notamment les travailleurs étrangers peu ou pas qualifiés. S’il alimente souvent une économie souterraine, il se rencontre aussi dans des entreprises qui, tout en respectant le droit du travail, peuvent ignorer que certains de leurs employés sont en situation de travail abusif, du fait de leur processus de recrutement.

L’ONG Ressources Humaines Sans Frontières prend la parole à ce sujet dans la revue de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), qui accompagne les professionnels des ressources humaines et compte plus de 5 000 membres, professionnels et experts RH. Dans le cadre du projet européen MiraGE et de son cycle de webinaires sur le recrutement des travailleurs étrangers, les deux organisations travaillent en partenariat pour mieux faire connaître les risques de travail abusif aux professionnels des ressources humaines.

Consulter l’article (numéro de mars-avril 2021 de la revue Personnel de l’ANDRH) : https://rhsansfrontieres.org/actualites/andrh1/

Photo’s credit:
Personnel, la revue de l’ANDRH